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      为加强职工队伍建设,优化技术工人薪酬体系,鼓励和引导一线技术工人不断加强自身学习,提高业务技能水平,公司今年大力推动技术工人等级考评工作。本年度技工等级考评在原供暖公司范围外,将物业公司技术工人也纳入到考评范畴中。技工等级考评工作将技术能力与薪酬相结合,不仅让员工真正感受到多能、多干、多得实惠,还让员工明确了自身发展方向,为优秀技术工人搭建施展才华和个人发展的平台。 根据《技术工人技术等级考评及定级管理办法》要求,公司于2018年5月组织开展了2018年度供暖公司技工等级考评工作。为确保竞赛的专业性及公平性,公司聘请第三方建工科贸服务中心7名专业考评老师进行出题及综合评价,为考评把技术关的4名考评老师,均具备北京市技能评定考评专家证书,并曾担任北京市技能大赛考评专家。

共有各来自各单位的86名技术工人报名参加本年度等级考评,其中三级管道工(物业)40人,三级管道工(供暖)5人,三级电工(物业)15人,三级电工(供暖)1人。四级管道工(物业)10人,四级管道工(供暖)11人,四级电工(物业)2人,四级电工(供暖)2人。

5月24日在公司机关四层会议室,参评的全体人员进行理论笔试考试, 理论考试采用闭卷考试。5月25日、28日在紫玉分公司院内进行技工等级考评实操部分考试。实操考试按工种、等级分组,要求参评人员在规定时间内完成考题规定的实物作品,每场考核完成后,由建工科贸服务中心考评专家进行逐个考评打分。本次考试考场纪律得到考评机构积极肯定,无任何违纪现象发生。考试内容结合岗位实际工作,与技工等级考试理论相贴合,客观表现出公司技术工人的切实水平。

本年度供暖公司技工等级考评经公司技术评委员会评聘,共37人通过本年度三至四级工等级考试,其中三级工27人,四级工10人。考评合格率达到了43%。依据《技术工人技术等级考评及定级管理办法》规定,经专业技术评选委员会讨论同意,以上37人考评合格。上述人员自2018年7月起被评定为相应技术等级,按《薪酬管理办法》享受相应待遇。

此次考评基本达到预期目的,使技术工人确定了自身发展方向,激发了技术工人学习及工作的积极性。与去年的技工等级考评结果相比较,各工种理论成绩均有所提高,实际操作项目均能较好的提前完成。

在此,非常感谢紫玉分公司在技工等级考评工作给与的大力支持和周到服务。